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新型冠状病毒 雇主与员工法例 - 米咯空 Milokosong

Covid-19:人力资源部告诉雇主,工人1955年《就业法》

随着Covid-19在该国的暴增,人力资源部已督促工人和雇主采用1955年《就业法》中的规定。该部在一份声明中说,适用的部分是第60F条和第60E(1B)条。

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1955年《就业法》第60F条规定,通过要求员工立即根据雇主的支出由医务人员进行体检,以进行健康检查。

雇主除了必须提供为确诊患有Covid-19感染的员工带薪病假或住院服务外,还提供带薪病假的持续时间(无需住院)。

声明中提到,对于在病假或住院资格期限之后获得隔离令的工人,雇主应向其提供额外报酬,以维持雇员与雇主之间的和谐关系。

1955年《就业法》第60E(1B)条谈到了向员工发出检疫或家庭监护令的规定,并且不应强制执行检疫令的雇员在检疫期内使用年假。在同一节中,还指出,雇主可按照《工业和谐行为守则》的建议,采取合理步骤避免终止雇佣关系。

如果业务放缓导致雇主采取行动减少劳动力或终止雇佣关系,则雇主应参考JTKSM网站http://jtksm.mohr.gov.my上的《终止准则》。

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