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员工被无理开除有法律保障吗?

在马来西亚是否能够合法解雇员工

几周前,我参加了一个就业研讨会,坐在我旁边的一些与大多数都是马来西亚初创企业、中小企业和领先的跨国公司的企业主和人力资源高管。在与他们聊天时,他们告诉我,他们对雇用新员工非常担心,他们最关心的主要是从法律和道德上处理员工的解雇问题。

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无论如何,所有雇主都希望他们的员工能够达到标准,并能够为公司做出积极贡献——这将是雇主和员工的理想计划。但事情并不总是预期的成为计划,管理困境是向这位员工清楚地表明,他/她的态度和无法为部门/公司做出积极贡献是绩效问题,等同于不履行主要工作职责。

事实是,雇主合法解雇/解雇员工并非不可能,而不必为非法解雇支付赔偿金。

基本上,合法和公平解雇有三个可接受的原因——(1)不当行为;(2)工作表现不佳;(3)裁员/裁员。

要确定解雇是否公平,雇主必须能够证明解雇是(1)程序上的,(2)实质上的公平。

雇主必须能够证明有正当理由解雇员工。此外,在决定解雇之前,雇主必须证明他们已经实施了切实可行的解雇调查程序。什么构成公正的理由和实际的解雇程序往往是主观的考验,必须以每个案件的事实为基础。然而,雇主负有举证责任,让法院相信在案件情况下有必要解雇。

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如果员工被指控工作表现不佳,程序公平的解雇可能包含以下步骤:

  • (a) 首先,必须书面通知或警告员工,他/她的工作没有达到标准。
  • (b) 然后,雇主必须提供绩效改进计划(例如安排辅导/咨询会议)。
  • (c) 雇主必须准确解释雇主对员工表现不满的原因,并就如何克服问题提出建议。
  • (d) 必须允许员工有合理的时间来回应,并对其表现不佳提出任何原因或解释。
  • (e) 所有会议和辅导课程必须有适当的记录。
  • (f) 应邀请员工的工会代表(如果他是工会成员)参加会议;以及
  • (g) 必须为员工提供足够的改进机会。

上述建议的步骤是一般指南,如果有疑问,雇主在决定解雇员工之前就具体事项寻求法律建议是非常明智的。
有句名言——“预防胜于治愈”,在员工解雇前不投资做一些基础工作的雇主可能会发现自己不得不向心怀不满的被解雇的员工支付一大笔和解金。通常,雇主选择这样做是为了避免更重要的责任(例如坏名声的成本)。

尽管许多人可能会认为马来西亚就业法是有利于雇员的,但事实是,该法并没有不公平地偏向于员工。有人可能会说,过去法院判决有利于员工的百分比更高,特别是如果我们看看90年代的许多解雇案件。然而,如果我们看看过去10年左右的当前解雇案件,法院(在雇主和雇员之间)做出有利于裁决的比例根据每个案件的事实公平分配。

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这种转变的原因之一是,如今的雇主在按照就业法体系管理劳动力时更加专注和知情。本质上,许多雇主意识到公平对待员工对他们来说是有很好的商业意义的。确保公平和适当的解雇程序到位不仅有助于降低法律成本,还可能减少员工更替率。总之,如果一家公司有公平的解雇机制,雇主在马来西亚合法解雇/解雇员工并非不可能。

免责声明:已尽一切努力确保本出版物中所提供信息的准确性和可靠性。本出版物不构成法律建议,也不打算替代具体的法律建议或意见。请与作者联系,就提供的信息和相关主题提供具体的技术或法律建议。

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