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疫情失业率升高 - 米咯空

马来西亚:2020年新冠病毒法案-员工就业角度

《新冠病毒法案》除其他外,试图规定临时措施来减少新冠病毒大流行的影响,主要是修改有关法定时效期限的规定,以及因新冠病毒大流行而无法履行法定时效期限的各方的合同义务

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新冠病毒法案将于《公报》公布之日起生效。

需要注意的是,一旦通过,新冠病毒法案将具有追溯效力,并将被视为在《调度令》的第一天生效,即2020 年 3 月 18 日。

这对雇主意味着什么

尽管《新冠病毒法案》包含各种条款,但本文将只审查与就业相关的方面。

根据1967年《劳资关系法》(“1967年爱尔兰共和军”)延长时效期限

《新冠病毒法案》第十二部分(第39至40条)试图延长1967年爱尔兰共和军规定的法定期限,在计算法定时效期限时不包括2020年3月18日至2020年6月9日的期限。具体而言,受影响的相关时效期限是:

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(a)根据第9(3)条,雇主或雇主工会给予承认或书面通知相关工人工会不被承认的理由的21天期限;

(b)根据第9(4)条,工人工会有14天的时间向劳资关系总干事(“DGIR”)提交任何不承认或不遵守的报告;以及

c)根据第20(1A)条,任何受害员工向DGIR提出不公平解雇索赔的期限为60天。

合同义务的潜在减免

《新冠病毒法案》第二部分(第5至第10条)旨在免除各方的合同义务,因为采取了控制或防止新冠病毒的传播。然而,只有有限类型的合同属于新冠病毒法案的这一部分(见——新冠病毒法案的时间表)。虽然“专业服务合同”包含在预定合同中,但该法案没有定义。《2003年所得税(促进专业服务出口的扣除)规则》可以提供指导,其中“专业服务”被定义为法律、会计、建筑、工程、医疗和牙科和服务。在这种情况下,可以说,新冠病毒法案的这一部分似乎没有延伸到雇佣合同,雇主仍然必须履行与员工雇佣合同下的所有合同义务,反之亦然。

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然而,负责法律的责任部长根据《新冠病毒法案》第8条有权修改他认为合适的时间表。就业合同最终是否会被纳入新冠病毒法案的范围还有待观察。

由于《新冠病毒法案》的范围有限,作为集体协议缔约方的雇主将不得不退回到1967年爱尔兰共和军第56条,以寻求“特殊情况”救济。RIH Management Sdn Bhd诉马来西亚半岛全国酒店、酒吧和餐厅工人联盟[2000] 3 MELR 545中说明了这一点工业法院承认,该公司因日本脑炎(“JE”)疫情造成的经济损失相当于“特殊情况”,证明公司没有遵守集体协议条款,给予工会工人的年度增量是合理的。这意味着,如果各方不受任何集体协议的约束,他们将实际上没有立法求助权。

评论

到目前为止,新冠病毒法案的影响限制了与就业相关的影响。希望将引入进一步的修正案,以解决更多与就业有关的问题,如就业合同中各方的义务。

与以更严格的语言起草的2020年新加坡新冠病毒(临时措施)法案相比,我们的新冠病毒法案在实际应用和影响方面似乎含糊不清,不确定,从而导致人们对其解决新冠病毒引起的问题的有效性产生怀疑。

尽管如此,人们也希望议会尽快在《新冠病毒法案》上发表公报,以免它违背颁布该法案的目的,因为《新冠病毒法案》还保留了在生效前开始的行动的有效性。政府可能也谨慎地考虑修正案,为《恢复调度令》之后的雇主-雇员义务提供进一步支持。

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